Prin Programul — Cadru de acțiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2015, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului, motiv pentru care la nivel național precum și în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea și sancționarea muncii nedeclarate în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancționarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecția muncii rezultatele controalelor efectuate.
De asemenea, în perioada 06.07—17.07.2015 s-a derulat Campania națională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor art.111—128, art. 133—143 și art. 103-107 din Legea 53/2003, Codul muncii.
Rezultatele obținute la nivelul județului Albă în perioada 20.07.2015 — 24.07.2015 în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relațiilor de muncă:
Total unități controlate: 20
Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 862
Din care — femei: 351
Tineri sub 18 ani: 0
Număr deficiențe constatate: 23
Număr de măsuri dispuse: 23
Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor: 1 amendă, în valoare de 1 500 lei;
Entități sancționate pentru muncă la negru: 0
Rezultatele Campaniei naționale privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor art.111—128, art. 133—143 și art. 103-107 din Legea 53/ 2003, Codul muncii, derulată în perioada 06.07—17.07.2015 sunt următoarele:
Total unități controlate: 56
Total sancțiuni aplicate: 12 din care — 9 amenzi în valoare de 19800 lei
3 avertismente
Număr măsuri dispuse: — 92
Principalele deficiențe stabilite în controale:
— Nu au fost stabilite pentru toți salariații atribuțiile corespunzătoare postului prin fișa postului;
— Neacordarea repausului săptămânal;
— Neconducerea corectă a evidenței timpului lucrat;
— Contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariaților aplicabile la nivelul angajatorului;
— Primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absența certificatului medical (fișa de aptitudine);
— Regulamentul intern nu conține dispoziții referitoare la criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților;
— Registrul general de evidență al salariaților în format electronic nu se păstrează la sediul societății;
În domeniul securității și sănătății în muncă:
Total unități controlate: 35
Număr deficiențe constatate: 34
Număr de măsuri dispuse: 34
Număr de opriri: 0
Nr. sancțiuni aplicate: 27 din care
26 avertismente
1 amendă în valoare de 4000 lei
Nr. evenimente comunicate: 0
Nr. evenimente cercetate: 0
Nr. evenimente în curs de cercetare: 0
Principalele deficiențe stabilite în controale:
— Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
— Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
— Organizarea necorespunzătoare a activității de securitatea muncii la nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010
— Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
— Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodică a lucrătorilor
— Lipsa instrucțiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate
— Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
